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发布时间:2013-05-20    信息来源:未知
各市、区劳动和社会保障局、各用人单位:
为了建立灵敏高效的就业信息网络,及时准确掌握职业供求信息,既满足用人单位用工需求,又更好地匹配劳动力资源,经研究决定,在年初全市实行企业缺工情况调查报告基础上,建立用人单位空岗信息报告制度。现就有关问题通知如下。
一、空岗信息报告制度的实施对象和范围
空岗信息报告制度是指用人单位在生产、经营、管理过程中出现岗位空缺或需要新增用人时,及时主动向公共职介机构报告岗位空缺信息,使公共职介机构及时掌握用工需求并开展有针对性服务的机制。凡苏州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位),都应实行空岗报告制度。
二、空岗信息报告的内容
用人单位空岗信息包括:用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。新建单位应报告用工计划。
三、空岗信息报告的途径和方式
用人单位在出现用人需求时,应及时详实地向当地公共职介机构报送《用人单位空岗信息报告表》(式样附后)。 空岗报告可采用传真、邮寄等形式,有条件的单位也可以通过网络向当地公共职介机构网站进行报送。用人单位应当保证报送的信息真实、有效。收报机构需与该用人单位进行核实确认。
四、空岗信息的利用和后续服务。
(1)各级公共职介机构在收到用人单位报告的空岗信息后,应当及时整理录入信息库,通过劳动保障四级网络应用平台、当地劳动就业网或苏州劳动就业管理服务网、大屏幕、触摸屏、公告栏、专门网站、媒体等途径和手段公开发布。
(2)街道(乡镇)、区(县)公共职介机构收到用人单位报告的空岗信息后,首先应当在本辖区内进行匹配推荐提供服务。如不能满足用人单位需求,应当利用网络等方式逐级将空岗信息传送给市(县)、区公共职介机构,为用人单位逐级匹配提供推荐服务。
(3)各级公共职介机构应根据用人单位的需求和求职人员对岗位的差异(即结构性矛盾),针对城镇登记失业人员、农村劳动力的素质特点,开展多种形式的职业指导、职业介绍服务活动,引导求职人员转变就业观念,促进本市城乡劳动者就业。
(4)各级公共职介机构根据本地区空岗情况统计分析,特别是对技能要求的岗位进行统计分析的情况,应主动与职业技能培训、鉴定机构合作,对城镇登记失业人员和本市农村劳动力开展有针对性的定向职业技能培训和鉴定,向用人单位推荐。
(5)各级公共职介机构针对用工需求大(空岗数量超过100个)的用人单位应主动与省内外人力资源基地、大中专院校联系,提供招聘对接平台,满足企业大批量急需的招聘需求。针对长期空岗数量较多的要主动上门会用人单位分析岗位工资水平,提供工资价位指导,引导用人单位调整招工行为。
(6)根据机关、事业单位后勤类岗位的用工需求信息、社区公益性岗位的用工需求信息,积极推荐安置辖区内就业困难人员再就业。
(7)对履行空岗报告的用人单位,可免费享受公共职介机构提供的政策咨询、个人求职信息网络查询、用人指导、工资价位指导和日常推荐服务;可免费参加公共职介机构举办的各类公益性招聘洽谈会。
五、其他
(1)各级公共职介机构应主动指导用人单位填报《用人单位空岗信息报告表》,在本辖区内建立重点服务企业空岗监测点,及时将采集的空岗信息进行汇总、整理、分析,认真填报《企业缺工情况汇总表》;并按照用人单位用人计划发布空岗信息、提供劳动力资源信息、组织招聘活动、开展跟踪服务。同时向社会公布联系方式和电话。
(2)实行各地用人单位空岗信息报告上报制度,各市、区需加强领导,指定人力资源市场,落实具体负责人(自发文后一周内报市劳动就业管理服务中心,联系电话67275482),于每周五将采集的用人单位空岗信息汇总填报《企业缺工情况汇总表》上报市劳动就业管理服务中心。对于企业有特殊需求、需求量大的空岗情况,应做到随时上报。
 
 
联系电话:67275482、67275487(传真)
 
 
 
                         苏州市劳动和社会保障局
                         二〇〇九年八月二十四日